İçerik
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
- ADA, 2009'da "Yeme" ve "Başlıca Bedensel İşlevler" Gibi Etkinlikleri Kapsayacak Şekilde Genişletildi
- ADA Glutensiz Gıdayı Garanti Eder mi?
- Çölyak Hastalığı, Çölyak Dışı Gluten Duyarlılığı, ADA ve Kolej
- Çölyak ve Gluten Duyarlılığı Olan Kişiler İçin ADA'nın Yapabilecekleri ve Yapamayacakları
- ADA ve Çölyak Hastalığı ve Gluten Duyarlılığı Üzerine Özet
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), işletmelerin tekerlekli sandalye rampaları ve engelli erişimine uygun banyolar sağlamalarını istemekten çok daha fazlasını yapıyor. Yasa, istihdamda engelliliğe dayalı ayrımcılığı önlemekte ve aynı zamanda neredeyse tüm kamu tesislerinin engelli kişiler için erişilebilir olmasını gerektirmektedir.
ADA dört ana hüküm içerir:
- Engellilik temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklar
- Yerel veya eyalet yönetimi düzeyinde engelli kişilere karşı ayrımcılığı yasaklar
- Halka mal, hizmet, tesis veya konaklama sunan işletmelerden engelliliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar
- Telekomünikasyon şirketlerinin engelli bireylere "işlevsel olarak eşdeğer hizmetler" sunabilmelerini sağlamak için adımlar atmalarını gerektirir.
ADA, 2009'da "Yeme" ve "Başlıca Bedensel İşlevler" Gibi Etkinlikleri Kapsayacak Şekilde Genişletildi
Kongre 2008'de ADA'yı (ilk olarak 1990'da onaylanmıştır) yemek yeme gibi "temel yaşam faaliyetlerini" kapsadığını belirtmek için değiştirdi. Milletvekilleri ayrıca, Kanun kapsamındaki "büyük yaşam faaliyetlerinin" bağışıklık sistemi ve sindirim sistemi dahil olmak üzere "büyük bir vücut işlevinin çalıştırılmasını" içerdiğini belirtti.
Bu 2008 genişlemesine dayanarak, hem çölyak hastalığının hem de glüten duyarlılığının, "görünmez sakatlıklar" olsalar bile ADA'nın himayesine girdiği açıktır. Ancak yasa kapsamındaki olası düzenlemelerin kapsamı o kadar net değil.
ADA Glutensiz Gıdayı Garanti Eder mi?
Teorik olarak, ADA kapsamına giren çölyak hastalığı ve glüten duyarlılığına sahip olmak, hapishanedeyseniz veya bir gemi yolculuğuna çıkıyorsanız, dış gıda kaynaklarına hazır erişiminizin olmadığı diğer durumlarda güvenli gıdaya erişiminizi garanti etmelidir (tabii ki çok farklı iki durum).
ADA ayrıca, mevcut tek yiyeceğin o işveren tarafından sağlandığı bir öğle yemeği toplantısına katılmanız gerekirse, işvereninizden size glütensiz bir yemek sağlamasını isteyebilir. Yasa ayrıca işvereninizin diğer çalışanlardan daha sık tuvalet molalarına izin vermesini gerektirmelidir.
Pratikte, yine de, sorumluları ADA'nın durumunuzu kapsadığına ikna etmeniz gerekecektir. Sizi glütensiz yiyeceklerle karşılamalarını istiyorsanız, yiyecekleri hazırlayan kişilere kapsamlı rehberlik sağlamanız ve potansiyel olarak söz konusu kurumu ihtiyaçlarınızı karşılamaya zorlamak için savaşmanız gerekir.
Kendi durumunuzdaki ADA gereklilikleri konusunda teknik olarak haklı olsanız bile, bir işveren veya bir kurumla konuya girmek yerine kendi ihtiyaçlarınızı karşılamanın daha kolay ve daha az rahatsız edici olduğunu görebilirsiniz. Bununla birlikte, bazı durumlarda (örneğin hapishanedeyseniz), bir seçeneğiniz olmayabilir - ancak davanıza devam edip etmemeye karar vermeden önce, ADA'nın oluşumunu ve mantığın bir kısmını anlamanıza yardımcı olabilir. arkasında.
Çölyak Hastalığı, Çölyak Dışı Gluten Duyarlılığı, ADA ve Kolej
ABD Adalet Bakanlığı'na (DOJ) göre, ADA kesinlikle kampüste yaşayan öğrencilerin bir yemek planı satın almaları gereken kolejlerde geçerlidir. DOJ, 2012'nin sonlarında Cambridge, Massachusetts'teki Lesley Üniversitesi ile, üniversitenin yemek salonlarında glütensiz ve alerjen içermeyen yiyecek seçenekleri sunmasını gerektiren bir anlaşma anlaşması duyurdu.
DOJ-Lesley Üniversitesi anlaşmasının ardından (aynı zamanda okulun çölyak veya diğer gıda alerjileri olan önceden tanımlanmış öğrencilere 50.000 $ telafi edici zarar ödemesi çağrısında bulundu), Ulusal Çölyak Farkındalık Vakfı, diğer kolejleri ve üniversiteleri bunlara benzer düzenlemeleri benimsemeye çağırdı. yerleşimde özetlenmiştir.
Bununla birlikte, glütensiz gıda eksikliğini içeren diğer hangi vakaların ADA'nın ihlali olarak kabul edileceği net değil - DOJ, yalnızca "gıda alerjileri Mayıs ADA kapsamında bir engellilik teşkil etmesi "(bizim vurgumuz.)
Çölyak ve Gluten Duyarlılığı Olan Kişiler İçin ADA'nın Yapabilecekleri ve Yapamayacakları
Çölyak hastalığı veya glüten duyarlılığı ile yaşıyorsanız, ADA'nın hükümlerini basitçe okumakta neyin kapsanıp neyin kapsanmayacağını bilmek zor olabilir. İşte birkaç özel örnek:
• ADA, potansiyel bir işverenin dahil olduğu sorunlu bir işe alma durumunda size yardımcı olabilir. Örneğin, bir işveren işe alma kararlarında size karşı ayrımcılık yapamaz çünkü çölyak hastalığınız veya gluten duyarlılığınız varsa, söz konusu pozisyon için başka türlü kalifiye olmanız şartıyla.Ancak bunun sık sık meydana gelmesi olası değildir ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu web sitesinde veya içtihatta bahsedilen çölyak hastalığı ve hatta gıda alerjilerini içeren herhangi bir ayrımcılık vakası olmamıştır.
• İş yerinde daha sık tuvalet molalarına ihtiyacınız varsa ADA muhtemelen size yardımcı olabilir. Birkaç mahkeme kararı, daha sık tuvalet molalarının engelli biri için "makul bir düzenleme" olduğuna karar verdi, ancak işiniz sürekli veya neredeyse sürekli olarak bir iş istasyonunda olmanızı gerektiriyorsa, tuvalete sınırsız erişim sağlayamayabilirsiniz.
• ADA, bir acil durum barınağında veya hapishanede size güvenli yiyecek temin edilmesini talep eder. Bu gereksinimle ilgili bir soru yok, ancak bunun gerçekleşmesi için muhtemelen yemek hazırlamayla ilgili kişileri eğitmeniz gerekecek.
• ADA, glütensiz yiyeceklerinizi güvenli gıdanın bulunamayacağı yerlere getirmenize izin verecektir. Profesyonel arabulucular, New Hampshire'da gıda alerjisi olan bir yolcunun kendi yemeğini getirmesine izin vermeyi reddeden bir tur treni operatörünün yer aldığı bir davaya karar verilmesine yardımcı oldu. Son olarak, tur treni operatörü, alerjisi olan kişilere daha uygun hale getirmek için politikalarını revize etti.
• ADA muhtemelen bir restoranı size glütensiz yiyecek sağlamaya zorlamanıza yardımcı olamaz. Bir restoranı, alerjisi olan herkesin ihtiyaçlarını karşılamaya zorlamak, alerji ne kadar olağandışı olursa olsun, muhtemelen kanunlara göre "makul" olarak kabul edilmeyecektir. Ancak, bu teoriyi test eden bir mahkeme davası yok. ADA'ya atıfta bulunarak bir restoranı sizi glütensiz bir yemek yapmaya zorlamak yerine, şef ve yönetimle işbirliği içinde çalışmak için restoranlarda glütensiz kalmaya yönelik ipuçlarımızı kullanarak büyük olasılıkla daha iyi şansa sahip olacaksınız.
• ADA, işveren herkese öğle yemeği ısmarlarken, işvereninizi size glütensiz yiyecek sağlamaya zorlamanıza yardımcı olabilir. Ancak, bu durumda ADA'yı resmi bir silah olarak markalaştırırsanız, işvereninizin herkese öğle yemeği ısmarlamayı bıraktığını fark edebilirsiniz ... ve kötü adam siz olursunuz. Siparişin bir parçası olarak kendiniz için güvenli bir şey alıp alamayacağınızı görmek için öğle yemeği sipariş eden kişiyle gayri resmi olarak çalışmanız daha iyi olacaktır.
• ADA, okul kafeteryasını glütensiz çocuğunuza glütensiz öğle yemeği sağlamaya zorlamanıza yardımcı olmayacaktır. Bu, 1973 Rehabilitasyon Yasasının farklı bir yasa-Bölüm 504 kapsamındadır. Bunun hakkında daha fazla bilgi için Okulla Çalışmak, Böylece Glutensiz Çocuğunuz Kafeteryada Öğle Yemekleri Yemek ve Glutensiz Bir 504 Planı Oluşturma konusunda bilgi edinin.
• ADA, çoğu kreş ve özel okulun gıda alerjisi olan çocukları kabul etmesini şart koşmaktadır. Bununla birlikte, esas olarak dini kurumlar için bazı istisnalar vardır, bu nedenle bunun sizin özel durumunuz için geçerli olup olmadığını belirlemeniz gerekir.
ADA ve Çölyak Hastalığı ve Gluten Duyarlılığı Üzerine Özet
Sonuç olarak, ADA çölyak hastalığı ve glüten duyarlılığı ile yaşayanlar için hem istihdamda hem de kamuya açık durumlarda bazı önemli korumalar sağlıyor. Bununla birlikte, istediğiniz tüm glütensiz yiyecekler için size boş bir çek sağlamaz ... ve glütensiz güvenli yiyecekleri savunma ve eğitme gerekliliğini ortadan kaldırmaz.
Elbette, glütensiz yemede, iş yerinizin ve hatta kamusal durumların çok ötesine geçen zorluklar vardır. ADA, özel veya aile işlevlerini kapsamaz, ancak bunlar çölyak hastalığı veya glüten duyarlılığı olan biri için muazzam bir endişe yaratabilir.