İçerik
- FMLA Kapsamında Sağlanan Korumalar
- Teşhisin Açıklanması Gerekebilir
- Nitelikli İzin Reddedilirse Ne Yapmalı?
Hak sahibi çalışanlar, herhangi bir 12 aylık dönem boyunca toplam 12 haftalık iş korumalı, ücretsiz izin hakkına sahiptir. Bir çalışanın hak kazanmak için en az 12 aydır bir işverenle birlikte olması ve en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir.
FMLA kapsamında izin için geçerli nedenler şunları içerir:
- Kişisel veya aile hastalığı
- Hamilelik ve doğum sonrası bakım
- Yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya koruyucu bakımdaki bir çocuğa bakmak
- Sigortalı bir askerin ağır hastalığı nedeniyle aile askeri izni
FMLA, Başkan Bill Clinton tarafından 5 Şubat 1993'te imzalandı ve 5 Ağustos 1993'te yürürlüğe girdi.
FMLA Kapsamında Sağlanan Korumalar
FMLA, uygun bir çalışanın izin sırasında grup sağlık planı kapsamına devam etmesine izin verir. İzinden döndükten sonra, çalışanın aynı veya eşdeğer maaş, sosyal haklar ve çalışma koşulları ile eşdeğer bir pozisyona getirilmesi gerekir.
Ancak bu korumalar tamamen taştan yapılmamaktadır. İşyerine 75 mil mesafe içinde "çalışanların% 10'u arasında en yüksek maaş alan çalışanlar" olarak tanımlanan "yüksek maaşlı çalışanlar" olarak belirlenen kişiler izin hakkına sahipken, işverenlerin kişiyi aynı veya izin, işletmenin faaliyetlerinde "önemli ve ağır ekonomik zarara" neden olursa eşdeğer konum.
İşveren, çalışanı aynı veya eşdeğer pozisyondan çıkarmaya karar verirse, bildirim yazılı olarak verilmelidir.
Teşhisin Açıklanması Gerekebilir
HIV'li bireylerin FMLA korumasına başvurmaları için tıbbi bilgilerinin ifşa edilmesi gerekebilir. İşverenlerin, bir engellilik veya ciddi sağlık durumu hakkında bilgilendirilmedikleri takdirde, FMLA uyarınca ücretsiz tıbbi izin vermeleri gerekmez.
Bir çalışanın HIV statüsünü açıklamaya karar vermesi durumunda, 1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), işverenlerin HIV de dahil olmak üzere "engelli nitelikli bir kişiye" karşı ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Bu, bir kişinin gerçek veya algılanan bir engellilik nedeniyle işten çıkarılmasını, diğer çalışanlardan ayrılmasını veya bir engelliliğe dayalı tacizi içerir.
Ayrıca, Kongre tarafından 1996 yılında yürürlüğe giren Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA), ayrıca, mahremiyet hakkının bir kişinin sağlık bilgilerini de kapsamasını sağlar. Bir işverenin bir hastalık veya engellilik belgesine ihtiyaç duyması durumunda, çalışanın sağlık sağlayıcısı veya sigorta şirketi, bilgileri mümkün olduğunca gizli bir şekilde ve gereken minimum miktarda bilgi ile sunmak için önlemler almalıdır.
Gizlilik ihlal edilirse, çalışan yasal işlem başlatabilir ve Sivil Haklar Bürosu'nun (OCR) Sağlık Bilgileri Gizlilik Bürosu'na şikayette bulunabilir. Şikayetler, ihlalin meydana geldiği tarihten itibaren 180 gün içinde yapılmalıdır ve OCR Bölge Müdürünüze elektronik olarak, posta yoluyla veya faksla dosyalanabilir.
Nitelikli İzin Reddedilirse Ne Yapmalı?
ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü (WHD), FMLA dahil olmak üzere, ülkenin işçi koruma yasalarının çoğunu uygulamaktan sorumludur.
Sorularınız veya şikayetleriniz varsa, 866-487-9243 numaralı telefondan WHD ile iletişime geçebilir veya çevrimiçi olarak e-posta gönderebilirsiniz. Daha sonra yardım için size en yakın WHD ofisine yönlendirileceksiniz.