İçerik
Diyabet nedeniyle istihdamda ayrımcılık düşündüğünüzden daha yaygındır. İşe alma, ödeme, eğitim, terfi ve çalışanlara sağlanan faydalarda ortaya çıkabilir. Diyabetiniz nedeniyle ayrımcılığa maruz kalırsanız, durumla ilgili yapabileceğiniz hiçbir şey olmadığını veya sorunun kendi kendine "ortadan kalkabileceğini" hissedebilirsiniz. Bu, böyle bir duruma karşı doğal bir tepkidir, ancak bu, yetinmemeniz gereken bir tepkidir. İşyerinde haklarınızı koruyan, ayrımcılık sorunlarının çözülmesine yardımcı olmak ve sizi ve diyabet gibi rahatsızlıkları olan diğer kişileri korumak için yürürlüğe konan yasalar vardır.Haklarınız ve Korumalarınız
Sizi ayrımcılıktan koruyan kanunlar var. Engelli Amerikalılar Yasası, özel işverenlerin, işçi sendikalarının, 15 veya daha fazla çalışanı olan istihdam bürolarının yanı sıra eyalet ve yerel hükümet işverenlerinin bir kişinin engelliliğinin bir sonucu olan her türlü ayrımcılığı uygulamalarını yasaklar. 1973 Rehabilitasyon Yasası ABD hükümetinin yürütme organının federal çalışanlarını ve federal para alan işverenler için çalışan kişileri korur. Her eyaletin ayrıca belirli ayrımcılıkla mücadele yasaları vardır.
Diyabet, bir engellilik olarak nitelendirilir. Bu, bir işverenin işe alma, işten çıkarma, disiplin, ücret, terfi, iş eğitimi veya yan haklarla ilgili olarak size karşı ayrımcılık yapamayacağı anlamına gelir. Bir işverenin, haklarıyla ilgili olarak açıkça konuştuğu veya soru sorduğu için bir çalışana karşı misilleme yapmasına da izin verilmez.
Diyabetin Açıklanması
Çoğu durumda, bir çalışanın diyabet hastası olduğunu işverenine açıklaması zorunlu değildir, ancak yalnızca işvereniniz diyabetinizden haberdar ise ayrımcılık karşıtı yasalar tarafından korunursunuz. Diyabetin kendileri veya başkaları için bir güvenlik riski oluşturabileceğine dair endişeler gibi, sorumluluk konularının açıklanmasını gerektirdiği bazı durumlar vardır. Bu durumlarda, işvereni durumunuz ve bu risk faktörlerinden kaçınmak için aldığınız önlemler hakkında eğitmeniz gerekebilir.
Konaklama
Diyabetinizi işvereninize bildirirseniz ve işinizde değişiklik talep ederseniz, işvereninizin, barınma, işveren üzerinde "gereksiz bir zorluğa" neden olmadıkça "makul uyum" sağlaması gerekir, çünkü bu önemli bir zorluk veya masraf gerektirecektir.
Diyabetli bir kişi için konaklama örnekleri şunları içerebilir:
- Kan şekerini kontrol etmek veya yemek yemek gerektiğinde mola verebilme
- Kan şekerini düşürmek için çalışırken yemek yeme özgürlüğü
- Doktor randevuları için çalışma programını ayarlama
Ayrımcılığa Uğrarsanız Ne Yapmalısınız?
İsimler, tarihler ve olaylar dahil alakalı olan her şeyi yazarak ayrımcılığı belgeleyin. Durumu çözmek, endişelerinizi işvereninize iletmek kadar kolay olabilir. Diyabet genel halk tarafından iyi anlaşılmadığı için birçok işveren ayrımcılığın farkında olmayabilir. İşvereni eğitin ve durumun nasıl çözülebileceğini açıklayın.
Bazı durumlarda yasal işlem yapmanız gerekebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) veya eyaletinizin ayrımcılıkla mücadele kurumuna bir suçlama başvurusunda bulunabilirsiniz.