İçerik
- Sağır İş Başvuru Sahipleri Ne Yapabilir?
- Ayrımcılık Konusunda Ne Yapmalı
- EEOC ile Dosyalama
- EEOC Ne Yapabilir?
- Şikayet Soruşturmasının Sonuçları
- İstihdam Ayrımcılığına Yönelik Çözümler
- Sağır İş Başvuru Sahiplerini İçeren EEOC Vakaları
Sağır İş Başvuru Sahipleri Ne Yapabilir?
Bazı sağır iş arayanlar, işitme kaybı olduğu gerçeğini gizlemek için özgeçmişlerini uyarlamaya çalışabilir. Sağır kişiler özgeçmişlerinde kişisel aktarma hizmeti telefon numaralarını kullanabilir. Bu numara gerçek bir ses numarasıdır ve bunu özgeçmişte gören işverenler, başvuranın sağır / HOH olduğunu arayana kadar bilmezler. Bu, başvuranın özgeçmişinde sağır olduğu gerçeğini "açığa vurmaktan" kaçınır çünkü sağır başvuru sahibi bunun yerine kişisel aktarma telefon numarasını listeleyebilir. Daha da önemlisi, işitme engelli başvuru sahipleri arayarak işverenle anında iletişime geçebilirler.
Ayrımcılığa uğradığınızdan şüpheleniyorsanız, her şeyi belgeleyin. İyi dokümantasyon genellikle savaşı kazanmanın anahtarıdır. Örneğin, çalışmak istediğiniz şirkete bir aktarma araması yaparsanız ve telefondaki kişi "sağır insanları işe almıyoruz" gibi bir şey söylerse, bunu belgelediğinizden emin olun.
Ayrımcılık Konusunda Ne Yapmalı
Öncelikle, bir işe başvurduğunuzda ayrımcılığa maruz kalırsanız, bunun Engelli Amerikalılar Yasasının (ADA) ihlali olabileceğini unutmayın. ADA kapsamında, iş başvurusu yapan kişi, işin temel işlevlerini makul düzenlemelerle veya düzenlemeler olmadan yapabildiği sürece nitelikli kabul edilir. Makul düzenlemeye bir örnek, önemli personel toplantıları için bir tercüman olabilir.
O halde, iş aramada ve ayrıca işte haklarınızı korumakla sorumlu bir ABD devlet kurumu, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) olduğunu unutmayın. Hemen bir dava açma cazibesine kapılmanıza rağmen, EEOC kuralları uyarınca bir ayrımcılık suçlaması yapmanız gerekir. önce dava açabilirsiniz.Çevrimiçi veya posta yoluyla dava açabilirsiniz. Ayrımcılığın meydana geldiği günden itibaren, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere, dosyalamak için 180 gününüz var.
EEOC ile Dosyalama
EEOC'ye istihdamda ayrımcılık şikayetinde bulunmak zor değildir. Dosyayı üç farklı şekilde dosyalayabilir veya başlatabilirsiniz - şahsen, telefonla veya postayla. Şahsen dosyalamak için, bir EEOC saha ofisine gidin. EEOC, her ofisin kendi prosedürleri olduğu için dosyalama öncesinde saha ofisiyle iletişime geçilmesini tavsiye eder. Dosyalama işlemini telefonla başlatmak için, EEOC'yi 1-800-669-4000 numaralı telefondan temel bilgilerle arayabilir ve sizin adınıza bir saha ofisiyle iletişime geçeceklerdir, ancak yine de fiilen masrafı bildirmek için saha ofisi ile çalışmanız gerekir. . Postayla dosyalamak için, EEOC'ye tüm ayrıntıları içeren imzalı bir mektup postalayabilirsiniz. EEOC, daha fazla bilgi için sizinle iletişime geçebilir veya EEOC, gönderdiğiniz tüm bilgileri imzalamanız istenecek resmi bir ödeme formuna koyabilir.
EEOC Ne Yapabilir?
Ayrımcılık suçunuzu aldıktan sonra, EEOC sizden arabuluculuk yapmanızı isteyebilir, oysa tarafsız bir arabulucu durumu çözmeye çalışabilir. Arabuluculuk teşebbüsü başarısız olursa veya EEOC sizden önce arabuluculuğu denemenizi istemezse, ayrımcılık suçlamanız, gerçekten ayrımcılık olup olmadığını görmek için soruşturma yapacak bir müfettişe gidecektir.
Şikayet Soruşturmasının Sonuçları
EEOC müfettişi ayrımcılık olduğuna karar verirse, EEOC işverenle anlaşmaya çalışacaktır. Bir uzlaşma sağlanamazsa, EEOC işveren aleyhine dava açıp açmayacağına karar verir. Tersine, EEOC müfettişi ayrımcılık olmadığına karar verirse, yine de işverene dava açma hakkına sahipsiniz. Size bir Dava Hakkı Bildirimi verilecektir.
İstihdam Ayrımcılığına Yönelik Çözümler
Bir uzlaşmaya varmaya çalışırken ya da bir dava açarken, EEOC sizden işe yerleştirilmenizi ya da maaşınızı vermenizi isteyebilir, eğer şirket sizi işe almış olsaydı, kazanmış olurdunuz. Ayrıca telafi edici (masraflarınızı karşılamak için) veya cezai tazminat (örneğin, açıkça ayrımcılık yapan bir işveren için) olabilir.
Sağır İş Başvuru Sahiplerini İçeren EEOC Vakaları
Sağır işe başvuranlarla ilgili geçmiş EEOC vakaları var mı? Evet. Sağırlarla ilgili EEOC haber odasında yapılan bir arama aşağıdaki örnekleri ortaya çıkarıyor:
- EEOC, iş görüşmesinde işitme kaybı nedeniyle başvurduğu pozisyon için uygun olmadığı söylenen işitme engelli bir gencin otel zinciriyle bir davasını çözdü.
- EEOC, işitme engelli bir işi borsa memuru pozisyonu için aday olarak kabul etmeyen bir personel şirketine karşı açılan bir dava kazandı. Personel şirketi iş başvurusunu kabul etmeyecek veya sağır başvuru sahibiyle görüşmeyecektir.