İçerik
- FMLA nedir?
- Kimler uygun
- Kapsanan Koşullar
- IBS, FMLA İzni İçin Uygun Bir Neden mi?
- FMLA İzni İsteme
- FMLA Şikayeti Nasıl Yapılır
FMLA nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), size 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı verir. FMLA, işinizi korur ve işvereninizin izniniz süresince sağlık yararlarınızı korumasını ister. FMLA uyumluluğunu denetlemekten sorumlu devlet kurumu, ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) Bakanlığı'dır.
Kimler uygun
ABD'de veya bölgelerinde 50'den fazla çalışanı olan bir kamu kurumu veya özel bir işveren için çalışıyorsanız, FMLA kapsamında korunma hakkınız vardır. İşveren için en az bir yıl ve en az 1.250 saat çalışmış olmalısınız.
Kapsanan Koşullar
WHD'ye göre, hak sahibi çalışanlar aşağıdaki nedenlerle FMLA yardımlarından yararlanabilirler:
- Yeni doğmuş bir çocukla bir oğul veya kız çocuğunun doğumundan sonra bağ kurmak
- Çalışanın yanında evlat edinme veya koruyucu bakım için yerleştirilen bir çocukla bağ kurmak
- Ciddi bir sağlık sorunu olan birinci dereceden bir aile üyesine (kayınvalide sayılmaz) bakmak
- Çalışanın çalışma kabiliyetini ciddi bir sağlık durumu etkiliyorsa, tıbbi izin nedeniyle
- Silahlı Kuvvetlerde aktif görev statüsünde olan çalışanın birinci derece aile ferdinden kaynaklanan "nitelikli gereklilikler" ile ilgilenmek
IBS, FMLA İzni İçin Uygun Bir Neden mi?
IBS'nizin size FMLA izni hakkı verip vermeyeceği sorusuna cevap vermek için, FMLA'nın "ciddi bir sağlık durumunu" nasıl tanımladığına bakmalıyız.
- Sizi bir gecede hastanede tutacak kadar ciddi olanlar
- Sizi veya bir aile üyesini arka arkaya üç günden fazla "etkisiz hale getiren" koşullar
- Devam eden tıbbi randevuları içeren koşullar
- Siz veya bir aile üyesi için aralıklı iş göremezlik dönemlerine neden olan, yılda en az iki kez tıbbi bakıma ihtiyaç duyan kronik sağlık sorunları
- Gebelikle ilgili semptomların ve tıbbi bakımın tüm yönleri
Bu nedenle, bir sağlık sorunu bir sakatlık dönemini ve ardından bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından tedaviyi gerektiriyorsa, bu "ciddi bir sağlık durumu" olarak kabul edilir. Bu nedenle, bir doktorun bakımı altındaysanız ve IBS semptomlarınız etkisiz hale geliyorsa, korunma için uygun olmanız ve FMLA kapsamında ayrılmanız gerekir. FMLA, ağda ve azalan doğası nedeniyle IBS için yararlı olabilecek bir seçenek olan aralıklı olarak verilebilir.
FMLA İzni İsteme
FMLA ihtiyacı öngörülebilir olduğunda, işvereninize 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir. IBS nedeniyle izin alma ihtiyacı mutlaka öngörülebilir değildir, bu nedenle mümkün olan en kısa sürede izin talebinde bulunmalısınız. İşvereninizin izin talepleriyle ilgili politikalarına uyduğunuzdan emin olmalısınız. İşvereninize, talebinizin FMLA kapsamında olduğuna dair bir karar verebilmesi için sağlık durumunuzla ilgili yeterli bilgi sağlamalısınız. İşvereniniz, sağlık hizmeti sağlayıcınızdan sertifika isteyebilir ve size ücretsiz olarak ikinci veya üçüncü bir görüş için sizi gönderme hakkına sahiptir. Durumunuz onaylandıktan sonra, işvereninizin izninizin FMLA olarak belirlendiğini size bildirmesi gerekmektedir. İşe döndüğünüzde, işvereniniz, işinize devam edebileceğinize dair sertifika alma hakkına sahiptir.
FMLA Şikayeti Nasıl Yapılır
FMLA kapsamındaki haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Bunu yapmak için WHD ile iletişime geçmelisiniz:
- Çevrimiçi: "Bir WHD ofisi bulun"
- Telefonla: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) veya TTY: 1-877-889-5627