İçerik
Göğüs kanseri teşhisi ve tedavisi ile karşı karşıya kaldığınızda, işyerinde olaylara nasıl yaklaşılacağını bilmek zordur. Ne söyleyeceğinizi, ne tür konaklama talep edeceğinizi ve nasıl tıbbi izin alacağınızı bilmek tedaviniz ve iyileşmeniz için önemli olabilir.Şu anda sağlığınız yerine işinizi düşünmek istemeyebilirsiniz, ancak geliriniz ve işinizden aldığınız sağlık sigortası da önemlidir.
Teşhisinizi açıklamadan önce, tıbbi izin ve esneklik süresi dahil olmak üzere şirketin politikalarını araştırmak için zaman ayırın. Ayrıca barınma ve sakatlık maaşı labirentinde zaten gezinmiş bir ofis danışmanı bulmak mantıklı olabilir.
Patrona ve Meslektaşlarına Söylemek
Tipik olarak, işyerinde olanlarla hayat haberlerini paylaşmak zor değildir, ancak bir meme kanseri teşhisi hakkında konuşurken, kelimeler ağzınıza takılabilir.
İlk önce acele etmeyin. Haberi aldıktan bu kadar kısa bir süre sonra patron veya meslektaşlarla konuşmak için hiçbir sebep yok. Mümkün olduğunca rahat hissedene kadar bekleyin.
Kanser teşhisini açıklamanın doğru ya da yanlış yolu yoktur. Bazı insanlar, ofisteki dedikodu fabrikasından kaynaklanabilecek yanlış iletişimden kaçınarak, önce patronlarıyla veya amirleriyle konuşurken kendilerini daha rahat hissedebilirler. Bir toplantı veya öğle yemeği ayarlamayı düşünün, böylece tüm dikkatini ona verebilirsiniz. Ayrıca, bir patron ile çalışan arasındaki sağlık tartışmalarının da korunduğunu unutmayın. Bir denetçinin, bilgileri gizli tutma yasal yükümlülüğü vardır. Ancak, iş arkadaşlarının aynı yükümlülüğü yoktur.
Meslektaşlarla kanser teşhisi hakkında konuşmak bir gereklilik değildir; ancak, iş arkadaşları beklenmedik bir destek kaynağı olabilir. Meslektaşların meme kanseri olanlara gerekli desteği sağlaması nadir değildir. Bu destek, işle ilgili kişisel yardımı, bağışlanan tatil günlerini ve hatta bir para toplama kampanyasını içerebilir.
Sorulara hazırlıklı olun. Meslektaşlar tedavi planları ve yan etkiler hakkında soru sorabilir. Gizli tutmayı tercih ettiğiniz bilgileri paylaşmak zorunda hissetmeyin. Bir amir veya patron, hangi düzenlemelerin gerekli olabileceğini bilmek isteyebilir. Amerikan Kanser Derneği, patronunuzla konuşmadan önce aklınızda bir plan olmasını öneriyor. Ancak henüz emin olmayanlar için, "Henüz bilmiyorum. Size geri dönebilir miyim?" Demekten korkmayın.
Konaklama İsteme
İşverenlerin federal yasalara göre, engelli herkes için "makul konaklama" sunması gerekir. Engelli Amerikalılar Yasasına (ADA) göre kanser, hastalık veya tedavi üzerindeki etkileri bir bireyin "önemli yaşam aktivitelerini" engellediğinde bir sakatlık olarak nitelendirilir. (Kanserin bir engellilik olarak nitelikleri hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki bölüme bakın. .)
Bu konaklama yerleri, bir kişinin ihtiyacına bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, konaklama örnekleri şunları içerir:
- Doktor randevuları ve tedaviden çıkma zamanı
- İş günü içinde dinlenmek ve iyileşmek için kısa molalar
- Değiştirilmiş bir çalışma programı
- Bazı iş görevlerini geçici olarak başka bir çalışana atamak
- Konfor sağlamak için sıcaklık değişiklikleri veya iş istasyonu değişiklikleri gibi işyeri ortamındaki değişiklikler
- Evden çalışma düzenlemesi
EEOC'ye göre, makul kelime anahtardır. Göğüs kanseri olan çalışanlar, işverenlerinden kendilerine "gereksiz zorluklara" neden olacak taleplerde bulunamazlar. "Gereksiz zorluk" terimi her şirket için farklıdır, ancak herhangi bir engeli olan bireyler için bu konaklamaların çoğu - sadece kanser değil - şirketlere çok az maliyet getirir.
Uluslararası Çalışanlara Sağlanan Fayda Planları Vakfı tarafından yapılan anket sonuçları, işverenlerin genellikle göğüs kanseri olan çalışanlarına barınma imkanı sağlamaya oldukça istekli olduklarını ortaya koydu.
- % 85'e izin verilen azaltılmış saat
- % 79'u esnek bir programa izin verdi
- % 62 dinlenme ve iyileşme için ekstra molalar vermeyi kabul etti
- % 60 değiştirilmiş son tarihler veya diğer zaman çizelgeleri / programları
- % 58 farklı iş verdi
- % 47'si uzaktan çalışmaya izin verdi
- % 28 iş paylaşımına izin verildi
Engelliliğin Yasal Hakları ve FMLA
ADA kapsamında, kanser duruma göre nitelendirilir. Yasa, bireyleri engellilik nedeniyle işlerini kaybetmekten korur ve işverenler için gerekli konaklamayla ilgili yönergeler belirler.ADA'yı uygulayan ABD EEOC, yasa uyarınca iş korumasına hak kazanacak meme kanserli bir kadın için aşağıdaki örneği sunmaktadır. .
"Agresif meme kanseri için lumpektomi ve radyasyonun ardından, bir bilgisayar satış temsilcisi altı ay boyunca aşırı mide bulantısı ve sürekli yorgunluk yaşadı. Tedavisi sırasında çalışmaya devam etti, ancak sık sık sabahın ilerleyen saatlerinde gelmek zorunda kaldı, akşamın ilerleyen saatlerinde iş yaptı. zamanı telafi etmek ve bulantı ve kusma yaşadığında mola vermek. Eve yemek pişirmek, alışveriş yapmak veya ev işleri yapmak için geldiğinde çok yorulmuştu ve bu işleri yapmak için neredeyse tamamen kocasına ve çocuklarına güvenmek zorunda kaldı. kanser bir sakatlıktır çünkü kendine bakma yeteneğini önemli ölçüde sınırlar. "
Maluliyet Ödeneği
Pek çok şirket, ağır hasta veya yaralı çalışanlar için engellilik ödemesi sunar, ancak bu planlar genellikle bir çalışan katkısı gerektirir.
Engellilik maaşı ve işvereniniz bir plan sunarsa nasıl tahsil edeceğiniz konusunda bir insan kaynakları temsilcisi ile konuşun.
FMLA
Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ayrıca kanser teşhisi konan kişilerin işlerini de korur. Ancak, herkes FMLA korumasına hak kazanmaz.
Hak kazanmak için şunlara sahip olmalısınız:
- FMLA talebinden en az 12 ay önce işveren için çalıştı
- O takvim yılında 1.250 saatten fazla çalıştı
Ayrıca, 50'den az çalışanı olan işverenlerin FMLA düzenlemelerine uymaları gerekmez.
FMLA tarafından korunuyorsa, 12 haftaya kadar sürebilirsiniz. ücretsiz izin işten. Yasa, meme kanseri gibi ciddi tıbbi hastalığı olan çalışanların izinlerini "aralıklı olarak" kullanmalarına izin veriyor. Bu, radyasyon veya kemoterapi tedavileri sırasında kullanmak üzere kalan haftaları kurtarırken, ameliyattan sonra iyileşmek için haftada bir gün ara verebileceğiniz veya iki hafta ara verebileceğiniz anlamına gelir.
EEOC'ye göre, haklarınızın ihlal edildiğini veya bir işten atıldığınızı düşünüyorsanız, EEOC'ye göre "iddia edilen ayrımcı eylemden sonraki 180 gün içinde" bir suçlama yapmanız gerekir. EEOC'ye (800) 669-4000 numaralı telefondan ulaşılabilir.