İçerik
- Bir Doktor Hastayı Ne Zaman İşten Çıkarabilir?
- Bir Doktor Hastayı Yasal Olarak Görevden Çıkaramadığında
- Hasta İşten Çıkarma Nasıl Gerçekleşir?
- Doktorunuz Sizi İşten Çıkardıysa Ne Yapmalısınız?
Ancak, bir doktorun hastayı görevden alamayacağı durumlar da vardır.
Ve akıllı bir hastanın, onu işten çıkarmaya çalışan doktorla ilişkisini onarmaya çalışmak ya da yeni bir doktor bulma sürecinde atacağı belirli adımlar vardır.
İzin Verilen NedenlerTedavi tavsiyelerine uymaz
Randevu tutmaz
Kaba veya iğrenç davranış
Faturaların ödenmemesi
Sigortacının geri ödeme oranı düşük
Ayrımcılık yapmama sınıfı (ırk, renk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği)
HIV durumu
Aktif olarak bakım görürken görevden alınamaz
Bir Doktor Hastayı Ne Zaman İşten Çıkarabilir?
Daha önce doktorların hastalarla ilgili şikayetlerinin çoğunu gözden geçirdik. Uyumsuzluktan iğrenç davranışlara, kaçırılan randevulara kadar her şeyi içerirler. Bir hastayla ilgili şikayetler çok fazla olduğunda, doktorlar bu hastayla olan ilişkilerini bu nedenlerin birçoğu ve diğerleri için sonlandırmayı seçebilirler.
Amerikan Tabipler Birliği, Etik Kurallarına dayanarak, bir doktorun hastayı ne zaman kovabileceğine ilişkin yönergeler oluşturmuştur. Ek olarak, birçok eyalette bir doktorun hasta ilişkisini hangi koşullar altında sona erdirebileceğine ilişkin yasalar vardır.
Bir doktorun hastasını işten çıkarmasının nedenleri şunlardır:
- Hasta uyumsuzluğu (uyumsuzluk). Hasta, doktor tarafından belirlenen tedavi önerilerine uymadığında. (Bu yüzden siz ve doktorunuzun tedavi kararlarını birlikte vermeniz çok önemlidir.)
- Hastanın randevularına uymaması. Hastalar randevu alır, sonra son dakikada iptal eder veya hiç gelmez. Sağlayıcının bakış açısından, bu, hastanın ihtiyaç duyduğu yardımı almadığı gerçeğine ek olarak gelirin olmadığı bir pencere anlamına gelir.
- Bir hastanın kaba veya iğrenç davranışı. Hiçbir hasta asla kaba veya iğrenç olmamalıdır. Bu bir çeşit taciz. Tıpkı biz hastaların bu şekilde davranan bir doktoru kovması gerektiği gibi, bir doktorun da bu tür kötü davranışlar için hastayı kovması adildir.
- Faturaların ödenmemesi - hastanın borçlu olduğu para, ancak genellikle hastanın sigortası değil.
- Doktorun muayenehanesi kapanıyorsa. Tıpkı hepimiz gibi doktorlar da muayenehanelerini kapatıyor. Onları satabilirler veya uygulamadan emekli olabilirler, ölebilirler veya sadece kapılarını kapatabilirler.
- Görece yeni bir işten çıkarılma nedeni, bir hastanın sahip olduğu sigorta türüne dayanmaktadır. Son yıllarda, giderek daha fazla hasta, doktorlarının onları görünürde bir neden olmaksızın kovduğunu bildiriyor (en azından nedeninin ne olduğu söylenmiyor). Bu hastaların sahip olduğu tek ortak nokta, ödeyenlerin hizmet sağlayıcılara çok düşük ücretler ödeyenler olmasıdır. Geri ödemeler azaldıkça, doktorlarından işten çıkarıldıklarını bildiren hastaların sayısı arttı. Doktorunuzun sizi neden kovduğundan emin değilseniz, doktorların neden bazı sigortaları kabul etmek istemediklerini daha iyi anlamak isteyebilirsiniz.
Bir Doktor Hastayı Yasal Olarak Görevden Çıkaramadığında
Bir doktorun da bir hastayı yasal veya etik olarak kovmamasının nedenleri ve zamanları vardır - bunların çoğu eyalet veya federal yasalara dayanmaktadır.
- Doktorlar ırk, renk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ulusal olarak ayrımcılık olarak kabul edilen diğer herhangi bir özelliğe dayalı olarak ayrımcılık yapamaz. Mahkemeler, bir hastanın HIV pozitif olduğu için işten çıkarılamayacağına hükmetti. Bu nedenlerden biri nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, eyalet sağlık departmanınızla iletişime geçin.
- Doktorlar, "bakımın devamlılığı" adı verilen devam eden tıbbi bakımın ortasında bir hastayı işten çıkaramaz. Örneğin, hamile bir kadın doğumdan sonraki birkaç hafta içinde doktoru tarafından işten çıkarılamaz. Bir kanser hastası, kemoterapi veya radyasyon tedavileri tamamlanmadan kovulamaz. Bununla birlikte, birinci basamak doktoru kadrosunda bulunan ancak bir veya iki yıldır o doktora gitmemiş bir hasta işten çıkarılabilir. Bu sürekli bakım olarak kabul edilmez.
Hasta İşten Çıkarma Nasıl Gerçekleşir?
Bazı eyaletlerde, bir doktorun hastasını kovmak için kullanması gereken süreci yöneten yasalar vardır. Bununla birlikte, çoğu durumda, işten çıkarma protokolü, yasanın yapmaları gerektiğini söyleyip söylemeyeceğinden çok hastaya karşı etik ve sorumluluk üzerine kuruludur. Bu yönergeler çoğunlukla doktoru (en azından) sıcak sudan uzak tutmak veya bir davadan kaçınmaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Görevden alınan bir hastanın umut edebileceği en iyi durum, kendisine 30 gün önceden haber veren, tıbbi kayıtlarına erişim sağlayan ve yeni hizmet sağlayıcılar için öneriler sağlayan bir posta mektubudur. En azından hasta herhangi bir bildirim almayabilir. her neyse.
Birkaç eyalet doktoru işten çıkarma nedenini açıklamaya mecbur eder. Hatta bazı yönergeler, hastanın tartışmasını önlemek için doktora ateş etme nedeninden bahsetmemesini söyler.
Doktorunuz Sizi İşten Çıkardıysa Ne Yapmalısınız?
Doktorunuz sizi kovarsa, birkaç seçeneğiniz vardır:
- O doktora geri dönmek isterseniz, doktorunuzla olan ilişkinizi onarmaya çalışabilirsiniz. Bu, işten çıkarılmanızın sebebinin ne olduğunu bilmeyi içerecektir (bu açık olabilir veya olmayabilir).
- Yeni bir doktora gitmeyi tercih ederseniz, sizi kovan doktordan tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını aldığınızdan emin olun ve ardından doktor değiştirme yönergelerini izleyin.
Bu geçişi yaparken hatırlamanız gereken birkaç "yapılmaması gereken":
- Aşırı derecede tartışmacı, iğrenç veya agresif olmayın. Tıbbi bakımın reddedilmesine neden olabilir.
- Sizi sevk eden doktora sormayın. En iyisi, kendi başınıza, sizi kovan doktordan bağımsız birini bulmaktır.
- Eski doktordan şikayet etme. Sizi ilerletmez ve yeni doktorunuza sizinle hasta olarak ilgilenmemesi için bir neden verebilir.