İçerik
- COVID-19 Nedeniyle COBRA Son Tarihlerinin Geçici Olarak Uzatılması
- İlk COBRA Premium'unuzu Geç Ödemek
- Devam Eden COBRA Sağlık Sigortası İçin Geç Ödeme
- Bir örnek
COBRA sağlık sigortası priminizi ödemek için son tarih unutulması gereken kötü bir ayrıntı olsa da, COBRA priminizi ödemeye geç kalan ilk kişi değilsiniz. COBRA için geç ödeme yapmanın sonuçları, biraz güçlükten COBRA kapsamınızı kalıcı olarak kaybetmeye kadar değişebilir. Sizin durumunuzda ne olacağı, ilk COBRA prim ödemenizi geciktirmenize veya devam eden COBRA kapsamı için bir ödemeye geç kalmanıza bağlıdır.
COBRA kuralları uyarınca, sağlık planının aylık prim bildirimleri göndermesi gerekmediğini de unutmamak gerekir. Planınız bunu yapabilir, ancak sigorta şirketinden prim bildirimi almasanız bile priminizi ödemeyi unutmamanızı sağlamak için kendinize bir tür hatırlatıcı ayarlamanız akıllıca olacaktır.
COVID-19 Nedeniyle COBRA Son Tarihlerinin Geçici Olarak Uzatılması
Bu makale, COBRA için geçerli olan normal ödeme son tarihlerine dayanmaktadır. Ancak 2020'de, COVID-19 salgınını ele almak için Çalışma Bakanlığı, normalde COBRA'yı seçmek, ilk primi ödemek ve sonraki primleri ödemek için geçerli olan son tarihlere geçici uzatmalar yaptı. Tüm bu son tarihler, 1 Mart 2020'nin başlangıcı olarak tanımlanan ancak henüz bir bitiş tarihi belirlenmemiş olan "salgın döneminin" sonundan sonra uzatıldı. Yani COBRA primlerinizi ödemekte zorlanıyorsanız 2020'de COVID-19 salgını ortasında, sonunda yakalanmak için hangi düzenlemeleri yapabileceğinizi görmek için sağlık planınıza ulaşın ve kuralların geçici olarak gevşetildiğini bilin. Aşağıda, COBRA ödeme son tarihlerinin normalde nasıl çalıştığı ve COVID-19 salgın dönemi sona erdikten sonra nasıl tekrar çalışacaklarının bir özeti yer almaktadır.
İlk COBRA Premium'unuzu Geç Ödemek
İlk COBRA priminiz, COBRA kapsamını seçtiğinizden itibaren 45 gün içinde ödenmelidir. COBRA yöneticiniz, COBRA seçim formunuzun posta damgalı olduğu tarihi COBRA'yı seçtiğiniz tarih olarak değerlendirecektir. Bu posta damgası 45 günlük çalışma saatinizi belirler.
Bu ilk COBRA prim ödemesi, COBRA'yı ne kadar erken seçtiğinize bağlı olarak, bir aydan fazla sağlık sigortası kapsamını kapsayabileceğinden sonraki aylık ödemelerden daha fazla olabilir.
Örneğin, 15 Haziran'da işten çıkarıldığınızı, teminatınızın 30 Haziran'da sona ermesi planlandığını ve 10 Ağustos'ta COBRA'yı seçtiğinizi varsayalım. İlk priminizi ödemek için 45 gününüz daha olacak (yani, son ödeme tarihi Eylül olacak 24), ancak bu noktada Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için prim ödemeniz gerekecek.
İlk COBRA prim ödemenizi geciktirirseniz ödemesiz dönem yoktur. Zamanında ödenmezse (yani, COBRA'yı seçtikten sonraki 45 gün içinde), COBRA kapsamına sahip olma hakkınızı kaybedersiniz; başka sağlık sigortası seçenekleri bulmanız gerekecek, yoksa sigortasız kalacaksınız. Bununla birlikte, yukarıda açıklanan gibi bir kişinin birden fazla ay COBRA primi ödemesi gereken bir durumda, sağlık planı ilk aydan sonraki aylar için en az 30 günlük bir ödemesiz süreye izin vermelidir (bu tüm aylar için geçerlidir. İlk aydan sonra, aşağıda açıklandığı gibi) Dolayısıyla, yukarıdaki örnekte, kişi ilk ödemesini 24 Eylül'e kadar ödüyorsa, Temmuz ve Ağustos primlerini tam olarak ödemesi gerekir. Ancak ödemelerin ayın ilk günü yapılacağını varsayarsak, Eylül primini ödemek için 30 Eylül'e kadar zamanları olacaktır.
Devam Eden COBRA Sağlık Sigortası İçin Geç Ödeme
Devam eden COBRA teminatı için prim ödemeleri, planın vadesi geldiği tarihe kadar ödenmesi gerekse de, ilk COBRA ödemenizden biraz daha fazla esnekliğe sahipsiniz. Geç prim ödemeleri için minimum 30 günlük bir ödemesiz dönem vardır, bu nedenle, örneğin bir ay prim ödemenizde 10 gün geciktiyseniz, plan teminatınızı sona erdiremez. Ancak prim ödemenizi yapmazsanız Zamanında veya 30 günlük ödemesiz dönem içinde teminatınız kalıcı olarak iptal edilebilir.
Nihayetinde ödemenizi ödemesiz sürenin sonuna kadar tamamladığınız sürece, ödemesiz dönem boyunca hala güvence altındasınız. Ancak bunu yapmazsanız, sigortanız prim ödediğiniz son tarihe kadar geri çekilecektir. Açıklama için İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin bu örnek fesih mektubuna bakın; Ödemesiz dönem sırasında yapılan herhangi bir tıbbi fatura COBRA politikası kapsamında karşılanmayacaktır.
Bir örnek
Diyelim ki 6 aydır COBRA devamlılık sağlık sigortasındasınız. Sağlık planınız, 1 Haziran ile 30 Haziran arasındaki sigorta priminizin son tarihini 25 Mayıs olarak belirler. 25 Mayıs son tarihini kaçırdınız ve ödemesiz döneminizi giriyorsunuz.
10 Haziranda bileğinizi kırarsınız ve 4.000 $ 'lık bir acil servis faturası hazırlarsınız. 15 Haziran'da koltuk değnekleriyle postaneye gidip geç COBRA prim ödemenizi 30 günlük ödemesiz süre içinde postalayacaksınız. Sağlık sigortası şirketiniz, kesintisiz sigortaya sahip olmanızı sağlamak için Haziran ayına ait ödemenizi kredilendirmelidir.
Geç COBRA prim ödemenizi yapmak için 26 Haziran'a kadar beklemiş olsaydınız, 30 günlük ödemesiz süreyi aşmış olacaksınız ve COBRA teminatınız kalıcı olarak iptal edilmiş olacaktı (planınızın gerekli minimum ödemesiz dönemi kullandığını varsayarak; planlar daha uzun süre teklif verebilir ödemesiz dönemler). Sigortasız olacaksın ve bu acil servis faturasını ödemekte hiçbir yardımın olmayacaktı. 30 günlük ödemesiz dönem, teminat döneminin başlangıcından değil, prim vade tarihinden itibaren ölçülür.