İçerik
Bu, kronik hastalıklarla yaşayan bizler için ortak bir ikilemdir. İçinde bulunulması zor bir durum ve sonunda bu kararı kendimiz vermemiz gerekiyor. Ancak, bu kadar önemli bir karar vermeden önce göz önünde bulundurmanız gereken birkaç unsur vardır.Sessiz kalmanın bazı artılarına ve eksilerine bakalım.
Artıları
Elbette, hastaları ve engellileri korumak için yasalar yürürlüktedir, ancak hepimiz ayrımcılığın gerçekleştiğini ve genellikle ince olabileceğini biliyoruz. Sizi terfi için değerlendirilmekten alıkoyan şeyin hastalık olduğunu kanıtlamak her zaman kolay değildir. Patronunuz her zaman başka birinin daha nitelikli olduğunu söyleyebilir.
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu genellikle yanlış anlaşılır ve damgalanır. Bu, patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın, bunlardan birine veya her ikisine sahip olduğunuzu bilirlerse sizi farklı şekilde görüp davranacaklarından endişelenmenize neden olabilir.
Çoğumuz işte yaşayabileceğimiz bir imajımız olduğunu hissediyoruz. Zayıf ya da yetersiz olarak görülmek istemiyoruz ve bunlar bazı insanların hastalıkla ilgili olduğu imgeler. Yetkili bir konumdaysanız, astlarınızın size olan saygısını kaybedeceğinden endişelenebilirsiniz.
Durumunuzla ilgili haberleri kendinize saklamak, hasta olmanın getirebileceği olası kişisel, sosyal, politik ve finansal yansımalar hakkında endişelenmenize gerek olmadığı anlamına gelir. Bu anlaşılır biçimde rahatlatıcı; ancak, anne kalmak, işvereninizi bilgilendirmekten çok veya daha fazla soruna yol açabilir.
Eksileri
Sizi kronik hastalık nedeniyle ayrımcılığa uğramaktan koruyan yasalarımız var. Bununla birlikte, işvereniniz durumunuzu / durumlarınızı bilmiyorsa, bu yasalar size hiçbir fayda sağlamaz. Hastalığınızı açıkladıktan sonra, şu fırsatlara sahip olursunuz:
- Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında aralıklı hastalık iznine (ara sıra hastalık günleri) hak kazanın ve sizi sık sık arama yaptığınız için kovulmaktan koruyabilir
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında işinizi daha iyi yapmanızı sağlayacak ve / veya refahınız üzerinde daha az etki yaratacak makul düzenleme talep edin
- İş performansındaki hastalıkla ilgili düşüşler nedeniyle işten çıkarılmaya karşı (tam dokunulmazlık olmasa da) bir miktar koruma sağlayın
- İşvereniniz mevcut işinizin temel işlevlerini artık yerine getiremeyeceğinize karar verirse, yeteneklerinize daha uygun benzer bir işe geçmeye hak kazanın
Bu faydaların çoğunu elde etmek için, özel teşhinizi açıklamanız gerekeceğini unutmayın. Sağlıklarıyla ilgili bu mahremiyet kaybı, bazı insanlar için büyük bir sorundur.
Bununla birlikte, işvereninize hastalığınızı anlatmanızın, iş arkadaşlarınızın bileceği anlamına gelmediğini bilmenize yardımcı olabilir. Patronunuzun, insan kaynakları müdürünüzün veya şirketteki diğer üst düzey yetkililerin sağlık durumunuzu diğer çalışanlara veya başka herhangi birine bu konuda ifşa etmesi yasa dışıdır.
Verywell'den Bir Söz
Ne yazık ki, bu yaygın sorunun kesin bir cevabı yok. Herkesin durumu farklıdır.
Sonunda, durumunuzun ayrıntılarını herkesten daha iyi biliyorsunuz. Seçenekleri tartmak ve neyle yaşamak isteyeceğinize karar vermek size kalmıştır. Sizi ayrımcılığa karşı korumak için yasaların yürürlükte olduğunu ve bu korumaya her hakkınız olduğunu unutmayın.
- Paylaş
- Çevir
- E-posta