İçerik
- İşletmenizi ADA Uyumlu Hale Getirmek Düşündüğünüz Kadar Pahalı Değil
- Engelli Çalışanlar Engelsiz Çalışanlardan Daha Fazla İş Kaçırmaz
- Engelli Çalışanların Başarısızlıktan Korunmasına Gerek Yok
- Engelli Çalışanlar İş Performansı Standartlarını Karşılıyor veya Aşıyor
- Engelli İşçileri İşe Almak Bir Şirketin Sigorta Oranlarını Arttırmaz
Ancak işletme sahiplerinin sahip olduğu korkular tamamen temelsizdir. Nitelikli, farklı yeteneklere sahip kişiler, herhangi bir şirketin işgücüne büyük katkılar sağlayacak güvenilir işçilerdir.
İşletmenizi ADA Uyumlu Hale Getirmek Düşündüğünüz Kadar Pahalı Değil
Engelli İstihdam Politikası Ofisi İş Konaklama Ağına göre, konaklamaların yüzde 57'si hiçbir ücrete tabi değil; kalan yüzde 43'lük ortalama 500 dolar civarında.
Her engel farklıdır, bu nedenle ihtiyaç duyulan kolaylıklar her engelli çalışan için aynı değildir. Engellilere barınma sağlama maliyetini karşılamaya yardımcı olan birçok hibe ve hükümet teşviğinin bulunduğunu da belirtmek önemlidir.
Engelli Çalışanlar Engelsiz Çalışanlardan Daha Fazla İş Kaçırmaz
Ne yazık ki, engelli bireylerin daha zayıf bir anayasaya sahip oldukları ve hastalığa daha yatkın oldukları konusunda yaygın bir yanlış kanı var. Engelli işçinin bağışıklık yetersizliği olmadıkça, hastalanmaya, herhangi bir sağlıklı işçiden daha duyarlı değildir. İşe zamanında gelmeleri ve işlerini herkes gibi yerine getirmeleri için güvenilebilir.
13 farklı ABD şirketindeki maliyet-fayda eğilimlerini karşılaştıran bir araştırmaya göre, engelli işçilerin 1.24 daha az planlı devamsızlık ve 1.13 daha fazla plansız devamsızlık vardı.
Engelli Çalışanların Başarısızlıktan Korunmasına Gerek Yok
Pek çok engelli çalışan beklentileri karşılar ve çoğu zaman beklentileri aşsa da, başarısızlıktan korunmaları gerekmez. Herkes hem zafer hem de başarısızlık yaşama hakkına sahiptir ve engelli işçi de farklı değildir. İşverenler, bu standartları karşılayabilmeleri için makul düzenlemeler yapıldığı sürece, engelli bir çalışanın, engelli iş arkadaşlarıyla aynı iş standartlarını karşılamasını beklemelidir.
Engelli Çalışanlar İş Performansı Standartlarını Karşılıyor veya Aşıyor
1981 DuPont'un 2.745 çalışanıyla yaptığı bir araştırmaya göre, engelli çalışanların yüzde 92'si iş performansında ortalama ya da daha iyi bir puan verdi, engelli olmayanlar için yüzde 90. İki grup arasında büyük bir fark yokken, Çalışmadaki engelli işçiler, işyerinde iş performansı söz konusu olduğunda kendilerine sahip çıkmaktadır.
Bir çalışan, iş niteliklerine göre işe alınırsa, görevlerini aynı pozisyondaki herhangi biriyle aynı şekilde, engelleyici bir koşuldan bağımsız olarak tamamlayabilmelidir. Bu, engelli kişiye, engelli çalışanla eşit düzeyde olabilmeleri için, engelliliği için makul düzenlemeler sağlandığını varsayar.
Engelli İşçileri İşe Almak Bir Şirketin Sigorta Oranlarını Arttırmaz
Engelli işçileri işe almak, işçinin tazminat sigortası oranlarını veya sağlık sigortası primlerini yükseltmeyecektir. İşçinin tazminat oranı, işletmenin faaliyetiyle ilgili tehlikelere göre hesaplanır. Ayrıca, işyerindeki kaza oranı oranını da içerir. Bu nedenle engelli bir işçiyi işe almak, işçinin tazminatı için bir işletmeye uygulanan oranı artırmayacaktır.
Sağlık sigortası oranları da engelli bir çalışanın işe alınmasına bağlı olarak artmayacaktır. Federal hükümete göre, aynı zamanda Sosyal Güvenlik engelli geliri alan birçok engelli birey de Medicare yardımları alıyor ve diğerleri Medicaid satın alma seçeneğini kullanıyor.