İçerik
- ADA Kapsamındaki Haklarınız
- Muhtemel İşverene IBS'mi Anlatmalı mıyım?
- Bir İşveren IBS'mi Beni İşe Almamak İçin Kullanabilir mi?
- IBS'm Gizli Tutulacak mı?
- İşe Alınmadan Önce Makul Konaklamaları Tartışmam Gerekir mi?
- Karşı Ayrımcılığa Uğradığımı Düşünüyorsam Ne Yapmalıyım?
ADA Kapsamındaki Haklarınız
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), işe alım sürecinde bir engellilik nedeniyle bireyleri ayrımcılığa uğramaktan korur. ADA kapsamında, engelli bir birey şunlara sahiptir:
- Önemli bir yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bozukluk
- Önemli ölçüde sınırlayıcı bir bozulmanın kaydı veya geçmişi veya bir işveren tarafından önemli ölçüde sınırlayıcı bir değer düşüklüğüne sahip olduğu kabul edilir veya algılanır
Bu tanım, bir ADA değişikliğiyle genişletildi. Değişiklik, "temel yaşam aktiviteleri" tanımında "temel vücut işlevleri" ile ilgili sorunları içerir ve bazı bozuklukların epizodik doğasını kabul eder Bu genişletilmiş tanım, IBS'nin bir sakatlık durumu olarak durumunu güçlendirir.
Muhtemel İşverene IBS'mi Anlatmalı mıyım?
İşverenlerin, işe alma süreci boyunca engelli bireyler için makul kolaylıklar sağlamaları gerekmektedir. Böyle bir konaklamaya ihtiyacınız varsa (yani, mülakat sırasında tuvalete erişim veya herhangi bir istihdam öncesi test), işe alınıp alınmayacağınızı etkilemeden böyle bir konaklama isteme hakkına sahipsiniz. İşveren, durumunuza ve özel ihtiyaçlarınıza ilişkin belgeleri isteme hakkına sahiptir.
Böyle bir konaklamaya ihtiyacınız yoksa, yasa gereği herhangi bir işverene sağlık durumunuz hakkında bilgi vermeniz gerekmez. İşverenlerin bir iş teklifinde bulunmadan önce soru sormaları veya tıbbi muayene yaptırmaları yasaktır. Bir teklifin süresi uzatıldığında, işverenler sağlık geçmişiniz hakkında soru sorma hakkına sahiptir ve siz çalışmaya başlamadan önce tıbbi muayeneye ihtiyaç duyma hakkına sahiptir. çünkü aynı işi teklif edilen diğer herkes için aynı gereksinime sahipler.
Bir İşveren IBS'mi Beni İşe Almamak İçin Kullanabilir mi?
Hayır, işverenlerin sırf IBS'den muzdarip olduğunuzu öğrendikleri için bir iş teklifini geri çekmeleri yasaktır. İş teklifleri, ancak işveren IBS'nizin "işin temel işlevlerini makul düzenlemelerle veya düzenlemeler olmadan gerçekleştirme" yeteneğinize müdahale ettiğini kanıtlayabilirse geri çekilebilir.
IBS'm Gizli Tutulacak mı?
İş başvuru sürecinde ortaya çıkan sağlık durumunuzla ilgili her türlü bilgi gizli tutulmalıdır; ancak aşağıdaki taraflar da durumunuzdan haberdar edilebilir:
- İşe alma kararlarına dahil olan bireyler
- Makul düzenlemeler gerekliyse süpervizörler ve yöneticiler
- Sigorta şirketleri ve devlet kurumları
İşe Alınmadan Önce Makul Konaklamaları Tartışmam Gerekir mi?
ADA, işverenlerin engelli bir kişinin işlerini tam anlamıyla yerine getirebilmesi için makul kolaylıklar sağlamasını şart koşmaktadır İşe alınmadan önce bu tür konaklama ihtiyacını görüşmeniz gerekmez.
Karşı Ayrımcılığa Uğradığımı Düşünüyorsam Ne Yapmalıyım?
Bir iş başvurusu sürecinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bir suçlamada bulunmanız gerekecektir. Ücretler şunları içerebilir:
- İş başvurusunun reddedilmesi
- Bir işin reddedilmesi
- İşe alma süreci boyunca makul düzenleme taleplerini reddetmek
- Sağlık geçmişinizle ilgili yasa dışı sorular sormak veya bir iş teklifi öncesinde tıbbi muayene yaptırmak
Ayrımcılık iddiaları 180 gün içinde bir EEOC saha ofisine yapılmalıdır EEOC ofisleri çevrimiçi olarak bulunabilir: EEOC Ofis Listesi ve Yargı Haritası veya 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 numaralı telefonu arayarak. Bazı durumlarda, EEOC sizi davanız üzerinde yargı yetkisine sahip bir yerel veya eyalet kurumuna sevk edebilir. Ayrımcılık federal bir işe başvurma sürecinde meydana gelirse, 45 gün içinde söz konusu federal kurumla ilişkili Fırsat Eşitliği Bürosunda bir talepte bulunmanız gerekir.