İçerik
Bir engeliniz varsa ve bir işe girmekte güçlük çekiyorsanız, yalnız değilsiniz. Aslında, birçok engelli iş avcısı, birden çok derece ve sağlam referanslara sahip olmasına rağmen bir işe girmekte zorlandıklarını bildiriyor.İlişki kurabiliyorsanız, iyi haber şu ki, istisnai çalışma ortamları olan ve engelli çalışanları işe almayı bir öncelik haline getiren birçok şirket var.
Belirli bir sırayla listelenmeyen aşağıdaki şirketlerin tümü, engelli dostu işyerleri yaratma çabalarıyla tanınmıştır.
Ernst & Young
Ernst & Young (EY), DiversityInc'den engelli insanlar için çok sayıda yıllık en iyi şirketlerin listelerine dahil edilmiştir.
Aetna
Aetna, sigorta pazarında liderdir ve çalışanlarına benzersiz, yenilikçi bir çalışma ortamı sunar. Şirket, yerinde fitness merkezleri, yaşam tarzı ve kondisyon koçluğu ve masaj hizmetleri sunmaktadır.
KPMG
KPMG, Engelliler Ağı ile tanınan profesyonel bir vergi denetim şirketidir ve engelli çalışanların geri bildirimlerini işyeri koşullarını ve tutmayı iyileştirmek için kullanır. DiversityInc, KPMG'yi Çeşitlilik Alanında İlk 50 Şirket arasında gösterdi.
Cisco Sistemleri
Cisco Systems, engelli çalışanlara alternatif kariyer yolları ve uzaktan çalışma fırsatları sunan bir BT şirketidir. Şirket, çeşitliliği ve katılımı memnuniyetle karşılar ve engelli insanlar için erişilebilir ürünler ve hizmetler yaratmaya kararlıdır. Ayrıca yerinde sağlık merkezleri ve eczanelerin yanı sıra sağlık hizmetleri teşvikleri de sunarlar.
Merck & Co.
Merck & Co., liderlik modeline kapsayıcılık ve çeşitliliği dahil etmeye kararlıdır. Şirketin insan kaynakları departmanı, engelli çalışanları işe almaya ve işte tutmaya yardımcı olmak için bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (GD&I) Mükemmeliyet Merkezi (CoE) içerir.
Sodexo
Sodexo SOAR programına (Sodexo DisAbilities Resources Organizasyonu) sahiptir. SOAR, çalışanlar için engellilik bilinci eğitimi sağlar ve aynı zamanda engelli çalışanlar için işe alma ve koruma programlarının teşvik edilmesinde yer alır. Sodexo, çabalarından dolayı sürekli olarak takdir görüyor.